Zarobki w Szwecji a w Niemczech - porównanie dla branży HoReCa

Praca w Szwecji i praca w Niemczech – jakie korzyści ma wyjazd za granicę?

Nie można zaprzeczyć, że głównym czynnikiem popychającym Polaków do wyjazdu za granicę są zarobki. Wynagrodzenie w wielu państwach wciąż przewyższa realia panujące w naszym kraju. Dodatkowo zagraniczni pracodawcy często dają możliwość pracy w nadgodzinach, a to pozwala zarobić jeszcze więcej w krótkim czasie. Jednak pieniądze to nie wszystko! Dla wielu osób istotna jest możliwość rozwoju, nie tylko zawodowego, ale i osobistego. Pracownicy mają okazję poznać nowe technologie, systemy czy organizację pracy, a także wykształcić w sobie większą pewność siebie oraz otwartość na różnorodność.

Nie samą pracą człowiek żyje i tak też jest w przypadku wyjazdu za granicę. Czas wolny to przecież idealna okazja na zwiedzanie ciekawych miejsc, poznawanie innych kultur i ludzi. 

Ile zarabia sprzątaczka w Szwecji a ile w Niemczech?

Personel hotelowy, czyli pokojówki i pokojowi w Niemczech, mogą liczyć na zarobki rzędu 11,44 – 12,5 Euro brutto. A jakie są średnie zarobki w Szwecji na tym samym stanowisku? Stawki oscylują w granicach 13-14 euro brutto. Dodatkowo jeśli wykażesz się zaangażowaniem i chęcią do pracy, możesz awansować na koordynatora personelu sprzątającego.

Praca barman Szwecja a Niemcy

7-13 euro brutto – takie stawki oferują barmanom niemieccy właściciele barów i restauracji. Z kolei w Szwecji, barman może zarobić nawet 14 euro brutto, pracując w renomowanym lokalu na produktach najwyższej jakości.

Ile zarabia kucharz w Szwecji, a ile w Niemczech?

Zdecydowanie najlepsze perspektywy ma kucharz w Szwecji, gdzie proponowane zarobki wahają się od 17 do 20 euro brutto. Co więcej, zawsze możesz awansować na szefa kuchni. W Niemczech spodziewaj się zarobków na poziomie 13-16 euro brutto. Bardzo często poszukuje się także pomocy kuchennych, oferując im 12 euro brutto.

Praca Szwecja/ praca Niemcy – na co zwracać uwagę?

Praca za granicą zawsze wiąże się z pewnymi obawami. Warto więc skorzystać z usług agencji pracy, która nie tylko znajdzie bezpieczną ofertę – zgodną z Twoimi oczekiwaniami – ale też załatwi wszystkie formalności i rozwieje pojawiające się wątpliwości. Jedną z takich firm, specjalizującą się w szwedzkim sektorze HoReCa jest Hotistin. Doświadczony zespół znajdzie ofertę pracy zgodną z Twoimi kwalifikacjami i załatwi wszystkie formalności. Cały proces rekrutacji prowadzony jest online, bez zbędnych komplikacji.

 Jakie kryteria brać pod uwagę wybierając się do pracy za granicę?

• Oferowaną stawkę;
• wiarygodnych pracodawców;
• terminowe wynagrodzenia;
• zakwaterowanie;
• wsparcie polskich koordynatorów.

Wysokość zarobków jest bardzo istotna, ale ważne są także oferowane warunki zatrudnienia i wymagania pracodawców. Szwedzi są niezwykle przyjaźni, w większości mówią po angielsku, w związku z czym wymagają jedynie komunikatywnej znajomości angielskiego, który obecnie powszechny jest na całym świecie. W Niemczech jest nieco inaczej – Niemcy poszukują kandydatów, którzy potrafią porozumiewać się w ich ojczystym języku, a jak wiadomo, nie dla każdego jest on łatwo przyswajalny.

Korzystając ze wsparcia agencji pracy, od lat działającej na szwedzkim rynku pracy, nie musisz niczym się martwić. Koordynatorzy zawsze służą pomocą w dopełnieniu wszelkich formalności. Udając się na miejsce, otrzymujesz darmowe zakwaterowanie nawet w jednoosobowych pokojach, posiłki pracownicze (darmowe lub za niewielką dopłatą) oraz możliwość pracy na najwyższej jakości produktach. W Niemczech lokal mieszkalny jest najczęściej płatny i współdzielony z innymi pracownikami. I jeszcze jedna kwestia – malownicze krajobrazy w Szwecji zapierają dech w piersiach, a hotele usytuowane są często nad samym morzem, dzięki czemu możesz połączyć pracę z wakacjami.